Veľký platový skok za hranicami: Prečo zarobíme v Česku viac ako domáci?

Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.

BRATISLAVA / Dáta o mzdách v Českej republike za minulý rok priniesli naozaj prekvapivý výsledok. Najlepšie tam totiž nezarábajú domáci obyvatelia, ale práve Slováci. Kým pre českú ekonomiku predstavujú naši krajani ideálnu pracovnú silu, pre Slovensko ide o alarmujúci odliv talentovaných ľudí. V štúdiu JOJ 24 zhrnul kľúčové príčiny a dôsledky tohto trendu hlavný ekonóm Trinity Bank Lukáš Kovanda.

Priepastné mzdové rozdiely

V Českej republike v súčasnosti pracuje približne 230-tisíc Slovákov. Pri porovnaní strednej hodnoty miezd, teda takzvaného mediánu, zarábajú Slováci u našich susedov v priemernej hodnote až o 20 percent viac ako samotní Česi.

„Pokiaľ sa zameriame na medián, na tú strednú hodnotu, ktorá delí populáciu presne na polovicu, tak táto stredná hodnota je v prípade Slovákov pracujúcich v Česku o cca 20 percent vyššia, než je príslušná hodnota pre Čechov,“ priblížil ekonóm Lukáš Kovanda.

Ešte výraznejší rozdiel vidno pri najlepšie platených pozíciách – horných desať percent najlepšie zarábajúcich Slovákov si v Česku mesačne príde na viac ako 114-tisíc českých korún, zatiaľ čo u Čechov sa táto hranica pohybuje na úrovni necelých 85-tisíc korún.

Prečo Slováci platovo valcujú Čechov?

Podľa Lukáša Kovandu je hlavným dôvodom tohto priepastného rozdielu najmä selektívna migrácia. Zo Slovenska odchádzajú do Česka predovšetkým vysoko kvalifikovaní ľudia, špecialisti a manažéri, ktorí tam často vyštudovali a hneď našli uplatnenie v nadnárodných korporáciách. Naopak, celkový český platový priemer prirodzene znižujú domáci pracovníci s nižším vzdelaním a podpriemernými mzdami. Slováci s nižšou kvalifikáciou do Českej republiky takmer neodchádzajú, keďže by si tam len ťažko hľadali prácu. Výnamným faktorom je aj to, že Slováci pracujú dominantne v privátnom sektore s vysokými platmi a do českého štátneho či verejného sektora, kde sú mzdy nižšie, smerujú len minimálne.

Ukrajinci narážajú na bariéry, Slováci ťažia z histórie

Zaujímavý je aj pohľad na iné národnosti. Hoci je počet pracujúcich Ukrajincov v Česku porovnateľný so Slovákmi, ich príjmová situácia je výrazne odlišná a Česi zarábajú v priemere o pätinu viac než oni. Ukrajinci totiž narážajú na náročné legislatívne bariéry, jazykový odstup či zložité uznávanie diplomov a certifikácií. Slováci, naopak, dodnes ťažia zo spoločnej histórie a jazykovej blízkosti, vďaka čomu si na českom trhu práce držia v podstate privilegované postavenie a nemajú v tomto smere žiadnu konkurenciu.

Drahý odliv mozgov na účet slovenských daňových poplatníkov

Pre Českú republiku tak predstavujú Slováci ideálnu vysokokvalifikovanú pracovnú silu, no pre Slovensko ide o obrovskú stratu a odliv mozgov. „Pre Slovensko je najhoršia tá varianta, kde vlastne poskytuje vysokoškolské vzdelanie Slovákom na účet slovenského daňového poplatníka a Slovák si nájde zamestnanie v Českej republike alebo niekde inde v zahraničí,“ upozorňuje ekonóm. Mnohí mladí ľudia odídu študovať do miest ako Praha, Brno či Olomouc, po škole si tam nájdu prácu, založia rodiny a na Slovensko sa už nevrátia.

Zmeniť to môžu len hlboké reformy

Ekonómovia navyše očakávajú, že tento trend bude v najbližších rokoch skôr stúpať než slabnúť. Zmenu by mohli priniesť len zásadné reformy slovenského školstva a trhu práce, ktoré by zvýšili atraktivitu krajiny pre mladých odborníkov. „Pokiaľ Slovensko nezačne sťahovať náskok v tomto ohľade, ktorý pred ním Česká republika má, tak nie je šanca, že by sa ten trend začal nejakým spôsobom meniť a spíše existuje pravdepodobnosť, že bude ďalej siliť,“ uzavrel Lukáš Kovanda.

Celý rozhovor nájdete vo videu.