Veľký platový skok za hranicami: Prečo zarobíme v Česku viac ako domáci?

Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.

BRATISLAVA / Dáta o mzdách v Českej republike za minulý rok priniesli naozaj prekvapivý výsledok. Najlepšie tam totiž nezarábajú domáci obyvatelia, ale práve Slováci. Kým pre českú ekonomiku predstavujú naši krajani ideálnu pracovnú silu, pre Slovensko ide o alarmujúci odliv talentovaných ľudí. V štúdiu JOJ 24 zhrnul kľúčové príčiny a dôsledky tohto trendu hlavný ekonóm Trinity Bank Lukáš Kovanda.

Priepastné mzdové rozdiely

V Českej republike v súčasnosti pracuje približne 230-tisíc Slovákov. Pri porovnaní strednej hodnoty miezd, teda takzvaného mediánu, zarábajú Slováci u našich susedov v priemernej hodnote až o 20 percent viac ako samotní Česi. Ešte výraznejší rozdiel vidno pri najlepšie platených pozíciách, horných desať percent najlepšie zarábajúcich Slovákov si v Česku mesačne príde na viac ako 114-tisíc českých korún, zatiaľ čo u Čechov sa táto hranica pohybuje na úrovni necelých 85-tisíc korún.

Prečo Slováci platovo valcujú Čechov?

Podľa Lukáša Kovandu je hlavným dôvodom tohto priepastného rozdielu najmä selektívna migrácia. Zo Slovenska odchádzajú do Česka predovšetkým vysoko kvalifikovaní ľudia, špecialisti a manažéri, ktorí tam často vyštudovali a hneď našli uplatnenie v nadnárodných korporáciách. Naopak, celkový český platový priemer prirodzene znižujú domáci pracovníci s nižším vzdelaním a podpriemernými mzdami. Slováci s nižšou kvalifikáciou do Českej republiky takmer neodchádzajú, keďže by si tam len ťažko hľadali prácu. Výnamným faktorom je aj to, že Slováci pracujú dominantne v privátnom sektore s vysokými platmi a do českého štátneho či verejného sektora, kde sú mzdy nižšie, smerujú len minimálne.

Ukrajinci narážajú na bariéry, Slováci ťažia z histórie

Zaujímavý je aj pohľad na iné národnosti. Hoci je počet pracujúcich Ukrajincov v Česku porovnateľný so Slovákmi, ich príjmová situácia je výrazne odlišná a Česi zarábajú v priemere o pätinu viac než oni. Ukrajinci totiž narážajú na náročné legislatívne bariéry, jazykový odstup či zložité uznávanie diplomov a certifikácií. Slováci, naopak, dodnes ťažia zo spoločnej histórie a jazykovej blízkosti, vďaka čomu si na českom trhu práce držia v podstate privilegované postavenie a nemajú v tomto smere žiadnu konkurenciu.

Drahý odliv mozgov na účet slovenských daňových poplatníkov

Pre Českú republiku tak predstavujú Slováci ideálnu vysokokvalifikovanú pracovnú silu, no pre Slovensko ide o obrovskú stratu. Štát totiž platí vzdelanie mladým ľuďom z peňazí vlastných daňových poplatníkov, no tí následne svoju pridanú hodnotu, dane aj tvorbu HDP odovzdávajú českej ekonomike. Mnohí mladí ľudia odídu študovať do miest ako Praha, Brno či Olomouc, po škole si tam nájdu prácu, založia rodiny a na Slovensko sa už nevrátia.

Zmeniť to môžu len hlboké reformy

Ekonómovia navyše očakávajú, že tento trend bude v najbližších rokoch skôr siliť než slabnúť. Zmenu by mohli priniesť len zásadné reformy slovenského školstva a trhu práce, ktoré by zvýšili atraktivitu krajiny pre mladých odborníkov. Keďže sa však Slovensko týmto smerom zatiaľ hýbe len veľmi pomaly, Česká republika si svoj náskok v lákaní slovenských talentov s najväčšou pravdepodobnosťou udrží aj naďalej.

Celý rozhovor nájdete vo videu.