Ekonomické Analýzy 24: Riadená migrácia bude nevyhnutná, tvrdí Hutta. Slovensku ubúda pracovná sila

Slovenská ekonomika potrebuje nový model rastu

Slovensko podľa Reľovského potrebuje prejsť na inovatívnejší model ekonomiky. Doterajší rast bol založený najmä na dostupnej a relatívne lacnej pracovnej sile, zahraničných investíciách a rozvoji priemyslu. Tento model však podľa neho už nestačí. „Naše ekonomické dobiehanie bolo posledné dekády postavené na relatívne lacnej a dostupnej pracovnej sile. Tento model sa viac-menej už vyčerpal a potrebujeme stavať na nových základoch,“ vysvetlil Reľovský. Slovensko má podľa neho výhodu v rozvinutom automobilovom priemysle a existujúcej priemyselnej infraštruktúre.

Väčší dôraz však musí klásť na výskum, vývoj, nové technológie, robotizáciu a umelú inteligenciu. Upozornil tiež na rozdiely medzi podnikmi so zahraničným a domácim kapitálom. Zahraničné firmy podľa neho dosahujú niekoľkonásobne vyššiu produktivitu práce. Jednou z výziev preto bude vytvoriť podmienky, aby z technologického rozvoja viac profitovali aj slovenské podniky.

Prečítajte si tiež

Ekonomika eurozóny rastie, Slovensko zaostáva. Zamestnávatelia upozorňujú na riziká

Za desať rokov môže ubudnúť 250-tisíc pracujúcich

Jedným z najvážnejších problémov je starnutie populácie. Hutta upozornil, že odchody do dôchodku môžu v najbližšom desaťročí výrazne oslabiť slovenský pracovný trh. „V najbližších desiatich rokoch príde slovenský pracovný trh o štvrť milióna pracujúcich v dôsledku ich odchodu do dôchodku. My týchto ľudí nemáme čím nahradiť,“ uviedol Hutta.

Za možné riešenia označil riadenú migráciu pracovnej sily a väčšie využívanie automatizácie či digitalizácie. Aj tieto procesy si však vyžadujú kvalifikovaných odborníkov, ktorí dokážu nové technológie zavádzať, nastavovať a udržiavať. Podľa Huttu je preto nevyhnutné prispôsobiť školský systém a celoživotné vzdelávanie potrebám ekonomiky. Slovensko by malo vychovávať odborníkov, ktorí dokážu pritiahnuť aj investície do výskumu, vývoja a pracovných miest s vyššou pridanou hodnotou. „Ak nebudeme vychovávať a neudržíme na Slovensku talent, tak tu neudržíme ani kvalitné podniky, ktoré budú produkovať pracovné miesta s vyššou pridanou hodnotou,“ upozornil.

Prečítajte si tiež

Ekonomické Analýzy 24: Slovensko sa blíži k najintenzívnejšiemu obdobiu starnutia

Nedostatok zamestnancov môže ohroziť aj nové investície

Problém s pracovnou silou sa podľa Huttu nebude týkať iba niektorých regiónov, ale celého Slovenska. Upozornil, že aj investície smerujúce na východ krajiny budú potrebovať dostatok kvalifikovaných pracovníkov. Ak firmy nebudú mať istotu, že dokážu zabezpečiť zamestnancov pre ďalšie výrobné cykly, môžu podľa neho presunúť zákazky do iných krajín.

Slovensko navyše čelí konkurencii štátov, v ktorých sú náklady na prácu nižšie. Udržať pracovné miesta preto podľa Huttu pomôžu najmä kvalifikovaní zamestnanci a ďalšie výhody, ktoré krajina dokáže investorom ponúknuť. Reľovský zdôraznil, že hoci krátkodobé problémy môžu spôsobovať aj vonkajšie ekonomické faktory, z dlhodobého hľadiska rozhodujú predovšetkým inovácie, technológie a produktivita práce.

Prečítajte si tiež

Europarlament schválil balík pre obranu. Zahŕňa investície za miliardy eur

Väčšiu úlohu môžu zohrávať aj starší zamestnanci

Jedným z riešení demografických problémov je podľa odborníkov dlhšie zapojenie starších ľudí do pracovného života. Reľovský upozornil, že Slovensko by malo lepšie využívať skúsenosti ľudí vo vyššom veku a podporovať ich ďalšie vzdelávanie. Dôležitá bude spolupráca štátu a zamestnávateľov, aby si pracovníci dokázali udržiavať zručnosti aj pri technologických zmenách. „Na jednej strane musíme skĺbiť mladých ľudí, ktorí sú inovatívni a prinášajú pridanú hodnotu, ale zároveň aj starších ľudí, ktorí majú skúsenosti a vedia sa vzájomne dopĺňať,“ vysvetlil Reľovský.

Hutta potvrdil, že zamestnávatelia majú záujem aj o ľudí nad 60 rokov, pokiaľ majú schopnosti, zručnosti a chuť pokračovať v práci. Slovensko má podľa neho v tejto oblasti stále veľké rezervy.

Prečítajte si tiež

Ekonomické Analýzy 24: Kto sa bude starať o dôchodcov?

Riadená migrácia bude podľa odborníkov nevyhnutná

Ďalším spôsobom, ako zmierniť nedostatok pracovnej sily, je príchod pracovníkov zo zahraničia. Hutta však zdôraznil, že Slovensko potrebuje lepšie nastavené pravidlá. „Riadenej migrácii sa Slovenská republika kvôli demografii nevyhne. Teraz je otázka, ako ju uchopiť tak, aby to bolo na prospech nás všetkých,“ povedal. Za dôležité označil jednoduchšie administratívne procesy, rýchlejšie vybavovanie povolení a efektívne overovanie kvalifikácie zahraničných pracovníkov. Reľovský zároveň upozornil, že súčasná pracovná migrácia na Slovensko zatiaľ primárne nerieši starnutie populácie.

Zahraniční pracovníci podľa neho často prichádzajú do odvetví, v ktorých nie je veková štruktúra zamestnancov najväčším problémom. Štát by preto mal najskôr identifikovať sektory, v ktorých bude v nasledujúcich rokoch chýbať najviac ľudí, a tomu prispôsobiť migračnú politiku. „Pracovným povolením, respektíve pracovnou zmluvou sa efektívna integrácia migranta alebo cudzinca v podstate nerieši, vtedy sa len začína,“ zdôraznil Reľovský. Pripomenul, že dôležité je zabezpečiť aj dostupnosť bývania, zdravotnej starostlivosti či vzdelávania pre deti zahraničných pracovníkov.

Podľa Huttu by príchod pracovníkov do menej kvalifikovaných profesií mohol zároveň vytvoriť priestor pre Slovákov, aby sa viac uplatňovali na pozíciách s vyššou pridanou hodnotou. Podmienkou však zostáva kvalitné vzdelávanie a schopnosť ekonomiky vytvárať takéto pracovné miesta.

 Celý rozhovor nájdete vo videu.