Rozhovory 24: Pracovné príležitosti aj vplyv AI na trh práce. Čo prinesie Kariéra EXPO 2026?

Čo prinesie Kariéra EXPO 2026?

Umelá inteligencia čoraz výraznejšie ovplyvňuje pracovný trh a mení aj požiadavky zamestnávateľov na uchádzačov. Kým v minulosti sa v životopisoch zdôrazňovala najmä schopnosť pracovať s počítačom či konkrétnymi programami, dnes sa do popredia dostáva aj schopnosť efektívne využívať umelú inteligenciu. Témou sa bude zaoberať aj piaty ročník veľtrhu pracovných príležitostí Kariéra EXPO.

"Pred pár rokmi sme iba hovorili o tom, aké to asi bude o tých pár rokov, a teraz to tu máme už naozaj v plnom nasadení, takže sme sa snažili tomu prispôsobiť aj celý program,“ uviedla marketingová riaditeľka Kariéra.sk Katarína Tešla.

Veľtrh je určený ľuďom, ktorí si hľadajú novú prácu, ale aj tým, ktorí uvažujú o zmene zamestnávateľa alebo chcú získať nové vedomosti. Návštevníci sa budú môcť stretnúť s viac ako 40 vystavovateľmi z rôznych oblastí a vypočuť si príbehy úspešných ľudí. Súčasťou programu bude aj možnosť otestovať si vlastné zručnosti.

Prečítajte si tiež

Zabudnite na obavy. Kým deti s AI vyrastajú, slovenské firmy v nej našli kľúč k efektivite

​O tom, či je problémom využívať umelú inteligenciu aj pri príprave pracovných či vzdelávacích aktivít povedal viac expert na digitálny marketing a umelú inteligenciu Kamil Aujeský. Podľa neho záleží predovšetkým na tom, ako ju človek používa. Rozdiel je podľa neho medzi základným používaním nástrojov umelej inteligencie a ich využívaním na zefektívnenie pracovných úloh. Podobne ako pri iných digitálnych zručnostiach, aj tu môže byť úroveň znalostí jednotlivých uchádzačov odlišná.

Zamestnávatelia hľadajú aj mäkké zručnosti

Zmeny na pracovnom trhu sa podľa Tešly netýkajú iba technologických znalostí. Do popredia sa dostávajú aj mäkké zručnosti, napríklad schopnosť spolupracovať v tíme, flexibilita či analytické myslenie. Dôležité je tiež to, aký potenciál má uchádzač a ako dokáže svoje schopnosti ďalej rozvíjať.

"Teraz omnoho viac hovoria o tých zručnostiach, ktoré sú buď soft-skillové, že ako vieme napríklad pracovať v kolektíve, akí sme flexibilní a tak ďalej, ale tiež aj také zručnosti budúcnosti,“ uviedla Tešla.

Prečítajte si tiež

Šéfovia AI volajú po brzde, no v hre je viac než bezpečnosť

​Podľa nej sa schopnosť pracovať s konkrétnymi programami dá do určitej miery naučiť počas zaškoľovania. Pri výbere zamestnanca preto zohráva úlohu aj to, ako zapadne do tímu a aký má potenciál.

Pracovné príležitosti naprieč odbormi

Kariéra EXPO pritom nie je zameraná iba na technologické profesie. Ponuka vystavovateľov má pokrývať rôzne oblasti vrátane obchodu, administratívy či strojárstva, aby si návštevníci mohli nájsť pracovné príležitosti podľa svojich skúseností a záujmov. "Ten koncept je vytváraný presne podľa tých rôznych odborov, aby si tam každý našiel nejakú svoju časť,“ dodala Tešla.

Veľtrh tak chce spojiť uchádzačov so zamestnávateľmi a zároveň ponúknuť priestor na získanie nových vedomostí, overenie vlastných schopností a lepšiu orientáciu v meniacich sa požiadavkách trhu práce.

Celý rozhovor si môžete pozrieť vo videu.