Pozor pri posielaní životopisu. Prvý výber kandidátov už často robí umelá inteligencia

BRATISLAVA / Poslať rovnaký životopis na desiatky pracovných ponúk už nemusí byť najlepšia stratégia. Vo viacerých firmách totiž prvotný výber uchádzačov čoraz častejšie robí umelá inteligencia, ktorá porovnáva obsah životopisu s požiadavkami pracovnej ponuky. V relácii Ekonomika 24 na JOJ 24 na to upozornila hovorkyňa pracovného portálu Alma Career Ľubica Melcerová v rozhovore s moderátorom Richardom Jurišom.

Melcerová upozornila, že uchádzači by nemali posielať identický životopis na všetky pracovné pozície. Oveľa väčšiu šancu majú podľa nej vtedy, ak dokument prispôsobia konkrétnej ponuke.

„Netreba posielať ten istý životopis na všetky ponuky, na ktoré reagujú. Naozaj to treba prispôsobiť, pretože často už aj v tom prvom kroku, v predvýbere, to vyhodnocuje umelá inteligencia,“ vysvetlila v relácii Ekonomika 24.

AI hľadá zhodu medzi ponukou a životopisom

Podľa odborníčky nejde o to, aby si uchádzači do životopisu vymýšľali skúsenosti. Dôležité však je používať rovnaké alebo podobné označenia zručností, aké zamestnávateľ uvádza v pracovnom inzeráte.

Prečítajte si tiež

Ekonomika 24: Firmy šetria aj na nábore ľudí

Ak napríklad uchádzač napíše len všeobecne, že ovláda programy na strih videa, no firma v ponuke uvádza konkrétne softvéry, oplatí sa ich do životopisu doplniť, pokiaľ s nimi skutočne pracuje. „Treba to tam dať, aby to vedela AI spárovať,“ odporučila Melcerová.

Personalistu nenahradila, ušetrí mu však čas

Umelá inteligencia podľa nej nerozhoduje o prijatí uchádzača sama. Jej úlohou je predovšetkým zrýchliť orientáciu v desiatkach či stovkách reakcií na pracovnú ponuku. Systém analyzuje životopis, vyhodnotí, ktoré požadované zručnosti kandidát spĺňa a ktoré mu naopak chýbajú.

Personalistovi následne pripraví stručný prehľad aj odporúčanie, či je vhodné uchádzača posunúť do ďalšieho kola. „Namiesto toho, aby si personalista prechádzal každý životopis, dostane ku každému kandidátovi približne rovnaký sumár a na základe toho sa vie rozhodovať,“ priblížila Melcerová. Zároveň zdôraznila, že personalista má stále k dispozícii aj celý životopis a konečné rozhodnutie zostáva na človeku.

Znalosť AI bude čoraz dôležitejšia

Umelá inteligencia podľa hovorkyne Alma Career ovplyvňuje nábor zamestnancov aj z druhej strany. Firmy totiž čoraz častejšie požadujú, aby uchádzači vedeli s AI pracovať. Zatiaľ ide približne o 2,5 percenta pracovných inzerátov, no oproti minulému roku sa tento podiel výrazne zvýšil. Najčastejšie sa požiadavka objavuje v IT, marketingu, administratíve, manažmente či ekonomike.

„Tí zamestnanci a zamestnankyne, ktorí si osvoja prácu s umelou inteligenciou, budú mať navrch,“ uviedla Melcerová. Dodala, že nestačí vedieť AI položiť otázku. Rovnako dôležité je správne formulovať zadania a kriticky posúdiť, či sú výsledky, ktoré nástroj ponúkne, správne a použiteľné.

Záznam z celej relácie si môžete pozrieť vo videu.