Ekonomika 24: Firmy šetria aj na nábore ľudí

BRATISLAVA / Slovenské firmy stoja pred rozhodnutiami, ktoré môžu ovplyvniť pracovný trh na najbližšie mesiace. Kde chcú šetriť, do čoho sú ešte ochotné investovať a akú úlohu v tom zohráva umelá inteligencia? O tom rozprávala hovorkyňa pracovného portálu Profesia.sk, Ľubica Melcerová s Richardom Jurišom.

Obraz trhu v číslach

Nový prieskum portálu Profesia.sk odhaľuje zmrazený slovenský pracovný trh. Firmy pre finančné tlaky naberajú s opatrnosťou, zatiaľ čo Česko vykazuje výrazne optimistickejšie trendy. Kľúčovú úlohu v adaptácii zohrávajú umelá inteligencia a automatizácia. Ľubica Melcerová predstavila závery nového prieskumu, do ktorého sa zapojilo viac ako 300 slovenských spoločností. Dáta ukazujú opatrný obraz trhu.

Len 29 % firiem plánuje v najbližších 12 mesiacoch rozširovať počty zamestnancov, zatiaľ čo 26 % očakáva znižovanie stavov. Najväčšia časť, 45 %, neplánuje žiadne zmeny a nábor prebieha len pri odchode existujúceho zamestnanca. Väčšina týchto zmien je v rozsahu do 5 %, čo naznačuje absenciu rozsiahleho prepúšťania či masívneho náboru.

Rastúce ceny bránia slovenské firmy

Rovnaký prieskum v Česku ukázal, že tam až 44 % firiem plánuje personálne rásť a menej ako pätina znižovať stavy, čo poukazuje na priaznivejšie podmienky. Slovenské firmy čelia rastúcim cenám energií, inflácii a obmedzenej dostupnosti surovín, čo výrazne zvýšilo ich prevádzkové náklady. 

V reakcii na tieto tlaky siahajú slovenské firmy po kreatívnych riešeniach. Polovica firiem plánuje implementovať umelú inteligenciu a rovnako automatizáciu alebo robotizáciu.

AI je však vnímaná skôr ako nevyhnutnosť pre udržanie chodu a produkcie než ako zázrak. Ďalšou stratégiou je zapájanie externých expertov a  40 % firiem sa snaží udržať si zamestnancov pred dôchodkom prispôsobením ich pracovných podmienok.

Slovenský trh je zamrznutý

Prieskum odhalil aj pretrvávajúcu nespokojnosť zamestnancov. Dve tretiny respondentov cítia v práci odcudzenie a rutinu a podobný podiel aj nadmerné pracovné zaťaženie. Viac ako polovica uviedla, že ich plat nezodpovedá pozícii či vykonávanej práci. Tento stav súvisí s nerozširovaním tímov, keďže existujúci zamestnanci preberajú viac úloh.

Nedostatok uznania prispieva k frustrácii a riziku vyhorenia. Ponuky práce medziročne klesajú. Uchádzači musia byť trpezliví, neustále sa vzdelávať a prispôsobovať životopisy konkrétnym ponukám.