Štúdio 24: Keď prácu ničí domáce násilie

Vďaka financiám z reklamy prinášame kvalitné a objektívne informácie. Povoľte si prosím zobrazovanie reklamy na našom webe. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.

BRATISLAVA / Domáce násilie nie je len súkromnou tragédiou za zatvorenými dverami, ale problémom, ktorý si obete so sebou prinášajú aj do zamestnania. Práve pracovné prostredie a všímavý manažér môžu pre týranú ženu predstavovať kľúčovú záchrannú sieť. O tom, ako môžu zamestnávatelia podať pomocnú ruku, sa rozprávala moderátorka JOJ 24 Martina Trojak s Evou Vaľovskou z organizácie Trust Women a Zuzanou André z poradenského centra Alej.

Každá tretia žena má skúsenosť s násilím

Slovensko má podľa prieskumu, vypracovaného v rámci Európskej únie, takmer trikrát vyššiu mieru partnerského násilia za posledných 12 mesiacov, ako je priemer Európskej únie.

Na základe dát, ktoré priblížila Eva Vaľovská, sa ukazuje rozsah problému v širšom kontexte: "Obsahovalo to dáta aj čo sa týka fyzického, sexuálneho násilia, tam to bola každá tretia žena, ktorá za svoj život zažila túto formu násilia“

Zároveň upozorňuje aj na partnerské násilie, ktoré zahŕňa fyzické, psychické aj iné formy: "Každá druhá žena vo svojom živote zažila práve to partnerské násilie, ktoré obsahuje aj tie psychické formy násilia.“

"A taktiež tam bola tá časť za posledných 12 mesiacov, kde vlastne tie dáta hovorili až o 11 % žien, ktoré zažili nejakú agresiu zo strany svojho partnera, čo ten európsky štandard je polovica z toho," dodala.

Násilie má viac podôb, vrátane psychického a digitálneho

Na závažnosť rôznych foriem násilia upozornila aj Zuzana André. "Tie čísla vyšli pomerne vysoko, a to najmä čo sa týka toho psychického násilia, ako aj stalkingu a kyberstalkingu,“ uviedla. Podľa nej je situácia na Slovensku "rozhodne závažná“.

Zároveň upozorňuje na dôležitý interpretačný kontext: "Na druhej strane vždy musíme byť veľmi opatrné pri nejakej interpretácii takýchto dát.“ Ako príklad uvádza škandinávske krajiny, kde môže byť vyšší výskyt hlásených prípadov dôsledkom citlivejšieho vnímania násilia.

Z praxe poradenských centier vyplýva, že ženy zažívajúce násilie často prichádzajú s rôznymi formami traumy a tlaku. "Prichádzajú rôzne ženy, ktoré zažívajú či už fyzické násilie, psychické násilie, sexuálne násilie, taktiež ekonomické násilie, ako aj práve ten stalking a kyberstalking, alebo aj takú sociálnu izoláciu a kontrolu zo strany či už partnerov alebo aj iných osôb,“ opísala Zuzana André.

Násilie ako problém aj pre zamestnávateľov

Diskusia sa venovala aj projektu OZ Trust Women #UžStačilo, ktorý sa zameriava na firmy a zamestnávateľov. Podľa Vaľovskej je pracovné prostredie dôležitým miestom podpory: "Ono by bolo naivné si myslieť, že žena, ktorá prežíva násilie, si nenesie ten stres už z akejkoľvek formy toho násilia do práce, kam chodí každý deň.“

Zároveň zdôrazňuje, že firmy môžu zohrávať aktívnu rolu: "Tá úloha toho zamestnávateľa môže byť naozaj veľmi podporná a doteraz na Slovensku neexistoval nijaký rámec alebo systém alebo návod, ktorý by mohol pomôcť zamestnávateľovi zaviesť nejaký podporný systém priamo vo firme.“

Dôvodom je aj to, že násilie sa priamo premieta do pracovného výkonu: "Aj pre tú firmu je dôležité venovať sa tejto téme, pretože žena alebo muž, ktorý zažíva nejakú formu násilia, má ten stres, má to vplyv na ten výkon v tej firme aj na ten pracovný výkon, čo sa teda firmy určite týka.“

Projekt preto pripravuje praktické nástroje pre zamestnávateľov: "Bude to taký praktický nástroj, v ktorom bude zahrnutých niekoľko tém a niekoľko krokov. My sme samozrejme neopomenuli aj taký kontrolný list toho, ako tá firma v tejto téme má zavedené momentálne tie systémy podpory, ako na tom je s témou násilia, možno aj na pracovisku, ako na tom je s témou rovnosti a potom to bude pokračovať už jednotlivými nástrojmi a odporúčaniami, čo by ten zamestnávateľ v rámci podpory žien mohol zaviesť.“

Celý rozhovor si môžete pozrieť vo videu.